ГИБКИЕ ЛЬГОТЫ – СЛОЖНО И ДОРОГО?

Уже давно ни для кого не секрет, что персонификация льгот – это очень важно как для сотрудников, ценящих свою индивидуальность и личные потребности, так и для компаний, для которых сотрудники — это основной актив.

Однако, переход от стандартного пакета льгот к гибким на первый взгляд кажется нам сложным и дорогим процессом. Так ли это?

Давайте разберемся!

Если вы решаете внедрить кафетерий льгот самостоятельно и с нуля – ДА, БУДЕТ СЛОЖНО. Только представьте, сколько усилий и времени уйдет на то, чтобы разработать план действий, выбрать подходящие льготы и потенциальных поставщиков, договориться с ними, ясно и недвусмысленно донести до сотрудников все возможные варианты выбора (по e-mail???), собрать у сотрудников результаты выбора льгот (опять e-mail???), напомнить, отобрать финальных поставщиков, кто согласится на такую авантюру, да еще и с относительно небольшими объемами закупок, провести тендеры, наконец, предоставить сотрудникам эти льготы и подготовиться к валу вопросов… ДА, ЭТО БУДЕТ ОЧЕНЬ ДОРОГО.

Такими темпами быстрее устроить персонализированный ад для всего HR-отдела 😀

Правильнее будет сразу все автоматизировать. Но вы уверены, что вы хотите изобретать с нуля очень дорогой велосипед сами?

Велосипед уже давно изобретен BENEFACTORY и производится в промышленных масштабах на любой вкус:

• у нас УЖЕ ЕСТЬ полностью автоматизированное решение с 350+ бенефитами от десятков поставщиков;
• это решение не обязательно коробочное – его можно кастомизировать под любые капризы и нюансы;
• ВСЕ процессы автоматизированы – руками ничего делать не нужно;
• удобная и интуитивно понятная онлайн-платформа;
• оперативная поддержка при возникновении любых вопросов.

Это будет не только самая легкая интеграция в вашей практике, но еще и самая выгодная. По опыту наших клиентов вот таких показателей можно достичь:

• снижение затрат на администрирование до 0,1 FTE (слабо зависит от численности);
• утилизация бюджета на льготы 99,9%;
• устойчивая вовлеченность 95%;
• снижение абсентеизма на 45% .

Смотрите также:

Кафетерий льгот: три года опыта использования

Кафетерий льгот: До и После

Где взять деньги на кафетерий льгот. Примеры моделей гибких льгот.

#HR #гибкие льготы #сотрудники #льготы #бенефиты #кафетерий льгот #бюджетирование